对于前往菲律宾务工新人来说，很难通过网络聊天了解行业情况，所有的HR都不会说自己的公司很坑，而有很多新人在菲律宾没有可以解答疑惑的朋友，广州双狐菲律宾签证资讯中心为大家提供以下一些情况让大家参考。

       1.不要只从一个人的口中了解情况，有的时候会有偏见，也许HR没有骗你，贴吧上的HR一大群，多询问这边的情况，看看从别人口中说出来的情况是不是有很大的差别。最好不要问一个HR其他的公司怎么样，这个不现实。

       2.在新人不了解的情况下，我们最好将一些问题问的清清楚楚，这个时候HR一般会采用两种态度回答你的问题，一种是遮遮掩掩，逃避转移话题，另一种是直接阐述，然后加上自己的一些观点，问你能不能接受。相比之下，第二种情况会有很多人就放弃了，原因只是HR说了真实的情况，他就认为这个公司不好。自己心里怕被骗，然后还对这个行业充满了期望，这个求职者心理的一个通病，得改。

       大家都知道这个行业的门槛不是很高，在这种情况下，我们该做的不是要自命清高挑到最好的公司，而是找到一个自己可以放心的公司，待遇大同小异，一年的工资差不上一万元，往往抱怨坑的人都是那些没有能力但是很挑剔的人，这样的人去了那个公司都会留不下，这样的例子我见过的不少，所以还是劝告广大求职者，在寻找的过程中一定要放下自己的心理预期，这样找到的工作才能真实可靠。

       3.既然是普及，那就要来点真知识才对的起大家。

       菠菜行业的是一个大熔炉，无论你在国内是什么样子的人，在这边待上半年，保证你的想法都会改变。

        NO.1无业绩公司

说道业绩，我们就会联想到推广这个岗位，偏偏有很多HR在招聘的时候说我们公司是没有业绩要求的，只要你努力做，什么问题都不会有，你就安心的在这工作就好。但是真实情况是，虽然没有明面上的业绩要求，但是领导心中有一把尺，而且没有固定的界限，无论你业绩多好，都可能会因为一句表现不好而OVER。所以真实情况就是，声称无业绩的公司其实是业绩要求没法书面说出来，到了公司你就会感觉无论怎么做，都会被喝茶的，相比于把业绩要求说的很清楚的公司，哪个更合理自己考虑吧！

PS：菠菜公司的推广不可能没有业绩要求的，只要是给别人打工，就不可能为所欲为，大家自己斟酌！！！

       NO.2每个公司工作时间的详细分析。

在我的印象中，这个行业的公司工作时间分为8.9.11.12这四个区间，休息一般都是月休1.2.4.6.8的。有什么区别呢？

像我们公司是12小时月休1的公司，是不是一听就感觉很累？但是实际情况是，也就那样，熬时间而已，做的工作不会比8小时的多，只是时间长而已。

8.9小时的公司大部分都是在马卡蒂，这些公司大部分都是工作时间短，休息比较多。但是这类共事数量占少数，而且一部分是不管吃住，然后经常加班的公司，而且我们在网上能找到的大部分8小时的公司都是这样的，只有这样的公司才会无休止的缺人，再用相同的手段招人。剩下的就是我们常见的12小时的公司。12小时的公司一般都是在pasay，马卡蒂，阿拉棒。这边的大部分公司都是采用这种工作制度，对于喜欢享受生活的人来说，这的确是一种煎熬，但是也有一种好处，那就是能存下钱，你要知道在马尼拉这个地方出去玩一天买点东西的成本可是很高的。

在这里我不是评判其他公司的时间制度怎么样，而是告诉求职者，一定要分清楚两者的区别，不要一见到8小时就直接过去，你认为好的，可能就是最不好的。

       NO.3 关于调岗的情况

        有很多新人来了之后声称被骗了，有的人应聘的明明是人事或者客服，但是来了之后就直接变成的推广，这种情况在这个行业很多见，我听到过很多人和我抱怨过。这种情况我们应该怎么避免呢？我认为第一就是如果HR在询问你是否会严格尊从公司安排的时候，你就要小心了，公司的规章制度我们肯定要遵守，这个是员工的责任，但是有很多HR会玩一个文字游戏，你到了公司之后，你说不愿意做推广，但是人家说你明明答应遵从公司安排的，现在怎么反悔，出现这种情况的时候一般都是赔付走人或者是服从调岗。很多人不知道，推广虽然赚钱多，但是一般离职率比较高，如果来了不到几个月就离职，很难赚到钱，也有很多人愿意尝试一下，但是也有更多的 人选择了压力相对比较晓得客服岗位，并不是说推广要比客服难做，只是他的心里压力比较大，因为是需要创造业绩的，所以一旦做的补尽人意，就会over。

       NO.4关于安全问题

这个是大家最关心的问题，也是求职者最担心的问题，所以我要详细说一下关于安全的问题。

（1）集团系.公司，所谓的集团系公司，指的是类似.于东.方，双.龙.这样的集团，这样的集团统一有一个合法的牌照，集团一般在当地有一定的影响力，政府支持这样的大财团，所以，安全指数最高的就是我们眼中的集团系公司，这类公司集团上下一般要超过2.000多人，当地的警察会识别你的I.D，所以说这类公司的安全性相当高。

（2）老牌公司。求职市场中很难碰到，为什么把老牌的公司排在第2.位，原因就是这类公司的安全度参差不齐，不好判断，但是一些比较好的公司，安全系数相.当高。但是需要求职.者认真识别.

（3）一些有正规办公楼的公司，在菲律宾这个地方，只要是可以在合法的办公场所办公，一般都是要有合法的牌照才可以，像这边有很多大型的办公楼，里面因为公司很多，所以无法列入大集.团行列。P.B,sp.ace，6.7.8.9，b.gc等等，这些大的办公楼都是很安全的。

（4）非正规公司，有人问我什么是非正规的公司，这样的公司其实很多。因为在这边，的确有很多公司不是在办公楼办公的，有的在度假村，有的在别墅，这样的公司连当地政府都是反对的，所以 并不是很安全，如果你想抱着 侥幸的心理，那没办法，祝你 好运！

          NO.5公司制度

说道公司的制度，很多公司在招聘的时候不喜欢透明化，毕竟不是正式的员工，这个行业的公司也不行过多的吧信息放在网络上。但是每个公司一定有每个公司的制度。有制度就有制约，就像我们公司，上班不能玩手机不能睡觉不能浏览无关的网页，不能迟到不能早退，基本都是这些正常的制度，但是有一些公司的制度关系到工资。也就是我们提到的有责任底薪，这个是怎么看的呢。很简单，就是每个月有一个固定的任务量，假如你没有完成的话那就要扣除掉规定上的费用，要是一个月业绩很差，扣你几千都有可能的。所以说这些一定要问清楚，在没有来公司之前就要了解公司有没有这样的制度，因为来了之后，就晚了。

        NO.6离职赔付问题

说道离职赔付问题，很多人可能了解的并不多，但是还是要拿出来讲一下。行业里面不喜欢把这件事情拿出来说，但是我认为还是应该透明一点更好。

离职赔付和公司有关，每个公司都不一样，最多的有10000+，少的3000多，正常的5000左右。大致也就这三个标准，当然，我指的是没有做满公司要求的期限才会出现这样的费用，否则都是公司承担的。别的公司的赔付问题我没有权利评价，我只能说我自己的，清单：机票，签证，保关，续签及临时工签费用，我大致计算一下，大概离职员工的费用大概在3000-5000左右，一般都是扣押金，要是押金不够，再扣一些工资，很少出现还要自己贴钱的情况，除非你来了就要走。那没有办法了。所以求职者可以对比一下，这个东西问清楚了，对自己有百利而无一害。有一些公司会把员工的返佣费用加到员工的离职赔付上，这样是极不合理的行为，这样对员工太不公平了。所以这些一定要问清楚哦，不然万一来了之后需要离开，一大笔费用也是吃不消的。

       NO.7调岗问题

常在贴吧里或者群里见到有小伙伴说被坑了，面试的明明是客服，为什么到了地方就变成推广了。

有一些公司打着招聘客服的名义，实际上却是在招聘推广。有的是来了就直接谈话，调岗到推广，有的是先让你做几天的客服，再以某种借口调岗去推广，这样的公司的确也有不少。我也不好指出公司的名字，所以在来之前，一定要问好是不是会被调岗。

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